9月24日至28日，学院副院长倪丽敏带队深入各二级学院，围绕教师选派、人才引进、队伍建设等工作开展走访调研。各二级学院负责人参与座谈，教师工作部部长李亭燕、人事处副处长刘莉莉、人才引进主管韦之豪陪同调研。

倪丽敏与各二级学院负责人充分沟通，并强调指出各二级学院应以“底数清、方向明、举措实”为原则推进师资建设工作，首先精准梳理现有师资的年龄结构、职称层次、专业分布及紧缺岗位缺口，其次，协同人力资源处落实教师选派工作，向意向申请教师清晰传达选派条件、流程及基本政策，同时结合学院重点发展方向，科学制定师资引才计划，明确各专业引才数量、学历职称要求及核心能力标准，切实提升人才引进的精准度与高效性，为学院学科建设与教学科研工作提供有力支撑。

调研中，各二级学院院长详细介绍师资队伍基本情况及阶段性人才引进规划，重点围绕师资建设中的突出问题，如高层次人才储备缺口、师资结构失衡、部分学科师资紧缺等，与调研组展开讨论，精准呈现实际工作中的难点与诉求。

座谈会上，李亭燕紧扣调研主题，现场解读教师选派基本政策、实施流程，同时，她与各二级学院沟通2025年度人才引进计划的完成进度，同步传达本学期引才工作的推进思路与重点方向，并交流2026年度人才引进计划申报准备工作，提醒各二级学院结合学科发展实际，全面摸排现有师资情况，精准引进高层次人才，切实补齐师资建设短板。

本次调研深入了解各二级学院师资建设的实际现状和引才需求，也为“十五五”师资编制工作收集一手信息、夯实数据支撑。